Month: januari 2017

PENSIOENEXPERTS VAN NU ONDERSTEUNEN VITALE ORGANISATIES VOOR LATER

Pensioen is iets voor later. Mee eens, maar het is met name iets voor Laater. De onafhankelijke experts die je precies uit kunnen leggen hoe het zit. En meer dan dat. Wat merk je binnen jouw organisatie van de vergrijzing? Laater introduceert de Vitaliteitsregeling, waarmee je de balans tussen kennis, ervaring en de leeftijdsopbouw van je werknemers in stand houdt. “Er is veel te doen over pensioen, de media staan er vol van. Die berichtgeving klopt alleen niet altijd. Onrust en een nog grotere afstand tot pensioen tot gevolg. Iets wat zo veel geld kost en wat jouw toekomst bepaalt, daar moet je toch wel aandacht aan besteden? Wij leggen met plezier uit hoe we dat doen. Niet later maar nu.” aan tafel met eigenaar Martijn Visser.

‘Pensioenleeftijd stijgt, werknemers vergrijzen, wat doet dat met je organisatie?’
Dagelijks spreken we werkgevers of HRM-professionals over pensioenvraagstukken binnen hun organisatie. Er verandert veel, vanuit de overheid wordt er een steeds grotere zorgplicht bij de werkgever neergelegd en tevens verandert de beroepspopulatie. De pensioenleeftijd gaat omhoog. Hoe ga jij om met die vergrijzing binnen je bedrijf? Onze klanten zijn met name organisaties vanaf 50 medewerkers, in diverse branches. Wij geven advies en lossen pensioenvraagstukken op, alles op maat en ingericht naar de wens en samenstelling van onze klant. Op dit moment ligt de nadruk op het vitaal houden van de werknemers én je bedrijf.”

Behoud van know how
Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf vitaal wordt en blijft? Zoals gezegd is de samenstelling van de verschillende medewerkers van belang. Geen doemscenario’s van iedereen tegelijk met pensioen, of alleen maar jonkies zonder know how op de werkvloer. Dit kun je zelf stimuleren. Laater ontwikkelde hiervoor de vitaliteitsregeling. Met deze regeling zorg je ervoor dat oudere werknemers gemotiveerd aan de gang blijven terwijl je tegelijk budget vrijmaakt voor het aannemen van jonge werknemers.

Vitaliteitsregeling
De vitaliteitsregeling komt er in het kort op neer dat je met een beperkte investering een gezond evenwicht tussen jonge, middelbare en oudere werknemers houdt. Dit heeft direct tot gevolg dat bestaande kennis in huis blijft, op tijd overgedragen kan worden en er ook genoeg energie is. Kortom een vitale organisatie, waar het ziekteverzuim laag is en werknemers met plezier naar hun werk gaan.

‘Pensioenopbouw is een fikse investering, zorg dat je er voldoende aandacht aan besteed!’

In de praktijk
“De oudere werknemer gaat minder werken, blijft vitaler. Dankzij een gedeeltelijke compensatie vanuit de werkgever en door slim gebruik te maken van de mogelijkheden die de meeste pensioenregelingen bieden, hoeft het de werknemer uiteindelijk niet veel te kosten. En de besparing(!) die het jou als werkgever oplevert, gebruik je voor het aannemen van een jonge werknemer. Bekijk voor diverse rekenvoorbeelden onze site laater.nl/vitaliteitsregeling. En natuurlijk leggen we graag in een persoonlijk gesprek uit wat de voordelen voor jullie organisatie zijn.”

‘De vitaliteitsregeling zorgt voor een positieve flow in de hele organisatie.’

Solide
Laater heeft alle ins en outs van de vitaliteitsregeling tot in detail uitgewerkt. Zowel op fiscaal als juridisch vlak als in goed overleg met het UWV staat de regeling als een huis. “Met mijn achtergrond in de accountancy zit dat waarschijnlijk in mijn manier van werken. Alles moet tot de laatste punt en komma kloppen.” lacht Martijn. “Net als de korte lijnen binnen ons bedrijf. Ik vind het belangrijk dat we goed bereikbaar zijn. Verder zijn we praktisch en ook al hebben we klanten door heel Nederland, de gezellige Brabantse kwinkslag zullen we nooit kwijtraken!”

Bewust
“Alhoewel bijna niemand er zin in heeft om over pensioenen te praten wordt het bewustzijn wel groter. Daar zijn we blij mee. Het is belangrijk om aandacht te schenken aan je toekomst en de investeringen die je daar nu wel, of niet voor doet. We merken dat werknemers veel meer vragen hebben. Pensioen is geen vanzelfsprekendheid meer, net als de AOW en de leeftijd waarop je ermee te maken krijgt, lopen uiteen. Dit veroorzaakt onrust. Wij staan werkgevers en HRM-professionals bij met oplossingen op maat. De communicatie over het pensioen is wel zo belangrijk als de invulling hiervan, ook deze verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever. Als pensioenexperts kunnen we ook hiermee helpen. Interesse om eens te kijken of het allemaal goed geregeld is voor later? We gaan graag een oriënterend gesprek aan, of kom naar een van onze voorlichtingsbijeenkomsten. Zie de website voor meer informatie.”

VERTROUWDE PARTNERS

Een advocaat die bij je past. Hoe vind je die wanneer je op het punt staat om te gaan scheiden? Welke partij kan jou het beste bijstaan bij letselschade of een arbeidsconflict? Momenten waarop emoties vaak hoog oplopen. Een gedegen partner, die met begrip voor je situatie doortastend en gericht te werk gaat, vind je bij Kessels Advocaten. Specialisten in hun vakgebied, die goed in kunnen schatten wat de stappen zijn die je het beste kunt nemen.

Dichtbij
“Wanneer er een conflict speelt, zijn er zoveel zaken waar je rekening mee moet houden. Wat verwacht je van je advocaat op zo’n moment? Snelheid van reageren, een luisterend oor, vakkennis, goed en begrijpelijk advies, in een ontspannen sfeer. Dat geeft in een notendop weer waar ik mij dagelijks hard voor maak.” We spreken Mirelle van Berckel, familierecht advocaat en mediator bij Kessels Advocaten. “Binnen ons kantoor werken specialisten op het gebied van Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht, Faillissementsrecht, Privacyrecht, Letselschade,  Intellectueel eigendomsrecht & ICT. Binnen Kessels Advocaten zijn Marjolijn van Alphen en ik degenen die de zaken binnen het familierecht behandelen.

‘In tijden waar je meer dan ooit behoefte hebt aan een heldere en kritische blik, vind je hier je vertrouwde partner.’

Maatwerk
Marjolijn houdt zich tevens bezig met arbeidsrecht. In die praktijk werkt zij samen met Frank Kessels, een gedegen advocaat met jarenlange ervaring in het arbeidsrecht. Frank en Marjolijn werken zowel voor werkgevers als werknemers en doen dat met veel passie voor het vak. “Het verschil?” Marjolijn hoeft niet lang na te denken. “Dat maken we door eerlijk en betrokken te zijn. Goede bereikbaarheid is belangrijk en doen wat je belooft. Omdat arbeidsrecht maatwerk is, kun je kosteloos en vrijblijvend kennismaken. Wij bekijken dan wat in jouw situatie de beste keus is.”

Oplossingsgericht
“Ik help mijn cliënten verder door op een zakelijke manier te kijken naar hun wens om te scheiden. Ze zijn geholpen met een oplossing waar iedereen zich in kan vinden. Zeker wanneer er kinderen in het spel zijn, is dit van groot belang. Natuurlijk is er ruimte voor emotie en door goed te luisteren kan ik als ervaren advocaat én mediator het juiste advies geven. Want voor een geslaagde scheiding heb je twee mensen nodig. Bij het eerste contact vraag ik altijd of beide partijen samen willen komen voor een kennismaking. Tijdens die kennismaking leg ik uit wat er in mediationtraject of het traject van de overlegscheiding gebeurt en wat er van partijen wordt verwacht. Ook als mensen op bepaalde punten nog geen overeenstemming hebben, is mediation mogelijk. Het is belangrijk dat goed uit te leggen.

Praktische partner
Ben je op zoek naar een partner die je bij kan staan voor Letselschade? Dan krijg je bij Kessels Advocaten te maken met Madelon Beljaars en Léon Hanssen. Zij zorgen op een doeltreffende wijze voor afhandeling van schadevergoeding en alles wat daarbij komt kijken. Net als voor al het overige advies en de bijstand van het kantoor, is de werkwijze helder en realistisch. De ondervonden schade wordt kritisch getoetst en er worden geen valse verwachtingen geschapen. “We hebben een eigen Buro Letselschade, bij dit aanspreekpunt kunnen onze cliënten terecht voor lopende zaken. Het buro ondersteunt ons als Letselschade advocaat en houdt de lijnen kort. Het heeft een laagdrempelig karakter en we merken dat dit voor alle partijen prettig werkt.” aldus Madelon Beljaars.